سنگاپور – یکی از بازترین اقتصادهای جهان تلاش برای ایجاد تعادل ظریف است.

از یک سو، دولت شهر آسیای جنوب شرقی می‌خواهد بهترین و باهوش‌ترین افراد جهان را برای تقویت نیروی کار خود، یکی از متنوع‌ترین نیروهای آسیا، جذب کند.

از سوی دیگر، باید به محلی‌هایی که با خارجی‌ها بر سر شغل رقابت می‌کنند، اطمینان دهد که این سیستم برای آنها نیز کار می‌کند، و خشم احتمالی یا بیگانه‌هراسی را در جوانی از بین می‌برد.

از سال آینده، دولت این محاسبات را به نفع مردم محلی با افزایش آستانه حقوق برای خارجی هایی که به دنبال مجوز برای کار در ایالت شهر هستند، تغییر خواهد داد.

ماه گذشته، وزارت نیروی انسانی سنگاپور اعلام کرد که متقاضیان جدید برای سیستم Employment Pass (EP) باید حداقل 5600 دلار سنگاپور (4140 دلار) در ماه درآمد داشته باشند که از 5000 دلار سنگاپور (3700 دلار) افزایش یافته است.

متقاضیانی که در بخش خدمات مالی کار می کنند باید حداقل 6200 دلار سنگاپور (4600 دلار) در مقایسه با 5500 دلار سنگاپور (4100 دلار) در حال حاضر کسب کنند.

تان سی لنگ، وزیر نیروی انسانی، در جریان بحث بودجه به مجلس گفت: «با به‌روزرسانی منظم حقوق‌های واجد شرایط بر اساس معیارهای تعیین‌شده دستمزد، ما زمینه بازی برابر برای مردم محلی را تضمین می‌کنیم.

تحلیلگران گفتند که این تغییرات برای دولتی که به طور منظم قوانین کارگران مهاجر را تغییر می دهد، تعجب آور نیست، آخرین بار در سپتامبر 2022، زمانی که آستانه حقوق را 500 دلار سنگاپور (370 دلار) افزایش داد.

والتر تزیرا، دانشیار و اقتصاددان کار در دانشگاه علوم اجتماعی سنگاپور (SUSS)، گفت که این اقدام «چند سالی است که تلگراف شده است».

تسیرا گفت که در حالی که سیستم EP در ابتدا برای وارد کردن کارگران بسیار ماهر برای پر کردن شکاف‌های نیروی کار در نظر گرفته شده بود، “به نظر می‌رسد معیارها گسترش یافته و دارندگان EP در وسط بازار نیز رایج‌تر شده‌اند.”

کارگران محلی این را رقابتی ناخواسته برای مشاغلی دانستند که بسیاری از افراد ماهر محلی می‌توانستند انجام دهند، بنابراین دولت با تنظیم مجدد EP به سمت بالا پاسخ داد، به طوری که بر اساس حقوق، اکنون به وضوح بالاترین سطح را هدف قرار می‌دهد. او گفت.

برای دهه‌ها، سنگاپور، جزیره‌ای بدون منابع طبیعی که تقریباً به اندازه شهر نیویورک است، شهرت خود را بر روی باز بودن استعدادهای خارجی بنا کرده است.

تعداد دارندگان EP در طول سال‌ها به‌طور قابل‌توجهی افزایش یافته است، که تا حدی ناشی از نگرانی در مورد نرخ زاد و ولد پایین و خاکستری شدن جمعیت کشور است.

تا دسامبر سال گذشته، حدود 205400 دارنده EP در این شهر وجود داشت که از 161700 نفر در همان ماه در سال 2021 افزایش داشت.

در سال 2021، تان اذعان داشت که سنگاپوری‌ها، اگرچه نیاز به جذب استعدادهای خارجی را تشخیص می‌دادند، اما نگرانی‌هایی داشتند که این هجوم به «هزینه» کسب‌وکارهای محلی انجام شود.

گزارش بازار کار که توسط وزارت نیروی انسانی در ماه گذشته منتشر شد نشان داد که رشد اشتغال در سال 2023، شامل 88400 موقعیت در سنگاپور – به استثنای کارگران خانگی مهاجر – عمدتاً از خارجی ها تشکیل شده است.

جاشوا ییم، مدیر عامل گروه Achieve، یک مشاور اکتساب استعداد، گفت که تجدید نظر در معیارهای صلاحیت EP می تواند به عنوان یک “حرکت استراتژیک” برای آرام کردن تنش های قدیمی بر سر استخدام استعدادهای خارجی در میان بازار کار شلوغ تلقی شود.

این تغییرات همچنین در حالی رخ می دهد که این کشور آسیای جنوب شرقی در حال آماده شدن برای یکی از مهم ترین تحولات سیاسی در تاریخ خود است.

حزب حاکم عمل مردم سنگاپور قرار است با رهبری جدید در انتخابات عمومی بعدی که قرار است تا سال 2025 برگزار شود، مبارزه کند، زیرا لی هسین لونگ، نخست وزیر فعلی، پس از حدود دو دهه از قدرت کناره گیری می کند.

موضوع کارگران خارجی در انتخابات عمومی سال 2011، زمانی که نارضایتی عمومی به دلیل افزایش رقابت برای مشاغل و فشار فزاینده بر زیرساخت های عمومی فروکش کرد، برجسته شد.

در حالی که اکثر سنگاپورها و ساکنان دائمی موافق هستند که مهاجرت به طور کلی برای اقتصاد خوب است، طبق نظرسنجی سال 2021 توسط موسسه مطالعات سیاست، کمی بیش از نیمی از آنها نیز معتقدند که مهاجران مشاغل را از افراد محلی دور می کنند.

در نظرسنجی دیگری که توسط شرکت تحقیقاتی Milieu Insight انجام شد، سنگاپوری‌ها تقریباً به طور مساوی در مورد اینکه آیا این کشور تعادل درستی بین جذب کارگران خارجی و محافظت از مشاغل محلی ایجاد کرده است، تقسیم شده‌اند.

سید سوهاس، معاون ارشد و رئیس EMEA و APAC در شرکت جذب استعداد Cielo، گفت که تغییرات ویزا احتمالاً کارفرمایان بزرگ را ترغیب می کند که «بر جذب، توسعه و پرورش استخر محلی استعداد، به ویژه برای حرفه ای ها و جوانان تمرکز کنند. نقش‌های سطح متوسط ​​با مهارت پایین.»

سوهاس گفت که با آستانه دستمزد بالاتر، شرکت‌ها احتمالاً «رویکرد اول مهارت‌ها» را هنگام استخدام خارجی‌ها اتخاذ می‌کنند و بر استعدادها در زمینه‌هایی مانند هوش مصنوعی، فناوری، مهندسی و مراقبت‌های بهداشتی تمرکز می‌کنند.

روند محدود کردن استقرار استعدادهای خارجی به مهارت ها و صنایع خاص اجتناب ناپذیر است. در گذشته، استعدادهای خارجی این فرصت را داشتند که حرفه خود را در سنگاپور در نقش‌های مختلف توسعه دهند، اما اکنون، احتمالاً تمرکز روی پست‌های ارشد و ویژه خواهد بود.

سوهاس گفت که قبلاً شرکت‌هایی را دیده است که مکان‌های جایگزین را در انجمن کشورهای جنوب شرقی آسیا (ASEAN) مانند تایلند، مالزی و اندونزی به عنوان وسیله‌ای برای جابجایی استعدادهای کلیدی و در عین حال نزدیک بودن به سنگاپور، بررسی کرده‌اند.

یویت به الجزیره گفت: «بیشتر SMEها (شرکت‌های کوچک تا متوسط) چندان به نیروی کار EP به عنوان منبع اصلی استعداد خود متکی نیستند.

کسب‌وکارهای منتخب ممکن است استخدام EP در محدوده اعلام شده 5000 یا 5500 (دلار سنگاپور) برای نقش‌های تخصصی داشته باشند، اما معمولاً برای مدت زمان محدود، مشارکت پروژه یا اگر در بخش‌های تخصصی هستند که به دلیل داشتن استعداد خارجی متکی هستند. عدم وجود نیروی کار محلی منطبق.»

Yim از Achieve Group گفت: اما افزایش هزینه های نیروی کار می تواند بر سودآوری SME ها با محدودیت های بودجه ای شدیدتر تأثیر بگذارد.

ییم گفت: «شرکت‌های کوچک و متوسط ​​محلی ممکن است در مقایسه با شرکت‌های چندملیتی، از نظر فرآیندها و عملیات‌هایشان چندان خوش‌بین نباشند.

آنها گرما را احساس خواهند کرد زیرا باید در مقابل بازیکنان بزرگی قرار گیرند که دارای ماهیچه‌های مالی هستند که می‌توانند حقوق بالاتری در EP ارائه دهند و استعدادهای باکیفیت‌تری را جذب کنند. آنها ممکن است احساس کنند که استعدادها در حال ربوده شدن است و بنابراین، این گروه در انتهای کوتاه تر از چوب قرار می گیرند.

Xu Le، مدرس بخش استراتژی و سیاست در دانشکده بازرگانی دانشگاه ملی سنگاپور، گفت: تغییر سیاست می‌تواند شرکت‌های محلی را تشویق کند که خارج از چارچوب فکر کنند و روش‌های جایگزین را برای افزایش کارایی عملیاتی و بهره‌وری نیروی کار بررسی کنند. به نوبه خود به نفع اقتصاد است.

Beatrice Liu-Cheng، مدیر عامل Oriental Remedies Group، گفت که اگرچه آستانه صلاحیت بالاتر می‌تواند برای زنجیره کلینیک‌های پزشکی چینی او چالش‌هایی ایجاد کند، اما «فرصتی برای تقویت بیشتر تنوع و تخصص» در نیروی کار آن است.

لیو چنگ گفت که این تغییرات او را تشویق می کند تا استعدادهای سنگاپور را از طریق برنامه های آموزشی، ابتکارات مربیگری و مشارکت با مؤسسات آموزشی جستجو و پرورش دهد.

تحلیلگران گفتند در حالی که تغییرات مهاجرت هزینه انجام تجارت را افزایش می دهد، مزایای سنگاپور، از جمله محیطی مناسب برای کسب و کار، موقعیت استراتژیک و زیرساخت های کلاس جهانی آن، همچنان به جذب شرکت های بین المللی ادامه خواهد داد.

Cielo’s Suhas گفت انتظار می رود سنگاپور “انتخاب ارجح” برای مقر منطقه ای شرکت ها باقی بماند، حتی اگر استقرار تیم های کوچکتر به دلیل هزینه های بالاتر رایج تر شود.

سوهاس گفت که این تغییرات همچنین ابتکارات مختلف دولتی را با هدف ایجاد مشاغل با کیفیت بالا برای افراد محلی، از جمله برنامه های استعدادیابی اولیه و برنامه های مهارت آموزی مجدد برای حرفه ای های حرفه ای اواسط تا اواخر، تسریع خواهد کرد.

او گفت: «در نتیجه، ما پیش‌بینی می‌کنیم که شرکت‌های جهانی که در سنگاپور راه‌اندازی می‌شوند، به‌طور فزاینده‌ای استخدام سنگاپوری‌ها را در اولویت قرار دهند.»

سنگاپور پس از سوئیس رتبه دوم را در شاخص رقابت پذیری استعدادهای جهانی مجمع جهانی اقتصاد 2023 دارد.

نیکلاس سیم، دانشیار دانشکده بازرگانی SUSS، گفت که مشاغلی که به دنبال ایجاد جای پایی در آسیا هستند، به احتمال زیاد سنگاپور را به دلیل «زیرساخت‌های با کیفیت بالا، دولت کارآمد و باثبات و دسترسی به استخر استعدادهای با کیفیت بالا» در اولویت قرار می‌دهند. .

علاوه بر طرح EP، راه های دیگری نیز برای حضور استعدادهای خارجی به سنگاپور وجود دارد.

در سال 2023، وزارت نیروی انسانی مجوز شبکه‌ها و تخصص در خارج از کشور را برای «استعدادهای برتر» در تجارت، هنر و فرهنگ، ورزش، دانشگاه و تحقیقات راه‌اندازی کرد.

تا ژانویه، این وزارتخانه نزدیک به 4200 درخواست برای این مجوز را تأیید کرده است.

در ادامه، این نشانه روشنی است که دولت سنگاپور می‌خواهد افراد با کیفیت بالا را وارد نیروی کار سنگاپور کند – و شرکت‌ها باید با دقت بیشتری در مورد استخدام نامزدهای خارجی سطح بالا که ماهر هستند و می‌توانند به کار درازمدت سنگاپور بیفزایند، مشورت کنند. رقابت، “ییم گفت.

بیشتر از این، MNC ها سنگاپور را به عنوان مکانی برای تولید محصول خواهند دید.