اتاوا 50 میلیون دلار برای کمک به کارگران برای رقابت با هوش مصنوعی متعهد می شود

اتاوا –

هوش مصنوعی نگران شغل شماست؟ دولت فدرال هم همینطور است — حداقل برای کنار گذاشتن 50 میلیون دلار برای بازآموزی مهارتی کارگران کافی است.

یکی از وعده های محوری در بودجه فدرال سه‌شنبه منتشر شد 2.3 میلیارد دلار سرمایه‌گذاری با هدف تقویت پذیرش فناوری و صنعت هوش مصنوعی در کانادا.

اما در کنار آن وعده سرمایه گذاری 50 میلیون دلاری در طول چهار سال “برای حمایت از کارگرانی که ممکن است تحت تاثیر هوش مصنوعی قرار گیرند” بود. کارگران در “بخش ها و جوامع بالقوه از هم گسیخته” آموزش مهارت های جدیدی را از طریق برنامه راه حل های نیروی کار بخش دریافت خواهند کرد.

جوئل بلیت، دانشیار اقتصاد در دانشگاه واترلو، می گوید: «تحول قابل توجهی در اقتصاد و جامعه در افق حول هوش مصنوعی وجود دارد.

برخی از مشاغل از بین خواهند رفت، برخی دیگر ایجاد خواهند شد، “اما یک دوره گذار وجود خواهد داشت که می تواند تا حدودی آشفته باشد.”

در حالی که شوخی‌ها در مورد ربات‌هایی که برای استخدام پیش از ظهور سیستم‌های هوش مصنوعی مولد در اواخر سال 2022 بود، در دسترس بودن گسترده سیستم‌هایی مانند ChatGPT این ترس‌ها را برای بسیاری واقعی کرد، حتی زمانی که کارگران در سراسر صنایع شروع به ادغام این فناوری در روز کاری خود کردند.

در ژوئن 2023، یک یادداشت توجیهی برای کریستیا فریلند، وزیر دارایی، هشدار داد که تأثیر هوش مصنوعی مولد “در تمام صنایع محسوس خواهد بود و حدود 40 درصد از کل ساعات کاری ممکن است تحت تاثیر قرار گیرد.”

در این یادداشت که از طریق دسترسی به اطلاعات و استناد به اطلاعات Accenture به دست آمده است، آمده است: «به نظر می رسد بانک، بیمه و انرژی پتانسیل بالاتری برای اتوماسیون در مقایسه با سایر بخش ها دارند.

این می تواند تأثیرات قابل توجهی بر مشاغل و مهارت های مورد نیاز داشته باشد.»

بودجه تنها “صنایع خلاق” را به عنوان بخش تحت تأثیر این برنامه مشخص می کند. در ماه فوریه، صنایع تلویزیون، فیلم و موسیقی کانادا از نمایندگان مجلس درخواست کردند که در برابر هوش مصنوعی محافظت کنند و گفتند این فناوری معیشت و شهرت آنها را تهدید می کند.

Finance Canada به سؤالات مربوط به اینکه چه بخش‌ها یا مشاغل دیگری تحت پوشش این برنامه قرار خواهند گرفت، پاسخ نداد.

کارولین تریو، معاون سخنگوی امور مالی، در بیانیه‌ای گفت: «صنایع خلاق به‌عنوان نمونه‌ای گویا مورد استفاده قرار گرفت و به‌عنوان حذف سایر مناطق آسیب‌دیده در نظر گرفته نشد».

در مصاحبه‌ای در اوایل سال جاری، Bea Bruske، رئیس کنگره کار کانادا، گفت اتحادیه‌هایی که بازیگران و کارگردانان را نمایندگی می‌کنند بسیار نگران این هستند که چگونه شبیه‌ها یا کارهایشان توسط سیستم‌های هوش مصنوعی استفاده شود. او گفت، اما واقعیت این است که ما باید به مفهوم هوش مصنوعی در همه مشاغل نگاه کنیم.

Blit توضیح داد که مدل‌های زبان بزرگ و سایر هوش مصنوعی مولد می‌توانند بنویسند، ایده‌های جدیدی ارائه دهند و سپس آن ایده‌ها را آزمایش کنند، داده‌ها را تجزیه و تحلیل کنند، و همچنین کد برنامه‌نویسی کامپیوتر، موسیقی، تصاویر و ویدیو تولید کنند.

افرادی که تحت تأثیر قرار می گیرند، افرادی هستند که در حرفه های یقه سفید فعالیت می کنند، مانند افرادی که در بازاریابی، مراقبت های بهداشتی، حقوق و حسابداری کار می کنند.

او گفت: در بلندمدت، «پیش‌بینی اینکه چه کسی تحت تأثیر قرار می‌گیرد، در واقع بسیار سخت است». “آنچه قرار است اتفاق بیفتد این است که کل صنایع، کل فرآیندها حول این فناوری جدید دوباره تصور شوند.”

هیو پولیو، سخنگوی اتحادیه کارمندان عمومی کانادا، در ایمیلی گفت: هوش مصنوعی «در همه بخش‌ها مشکل دارد، اما مطمئناً مشاغل منشی و خدمات مشتری آسیب‌پذیرتر هستند».

تحقیقات جدیدی که در اوایل ماه جاری منتشر شد نشان داد که دولت فدرال از هوش مصنوعی در نزدیک به 300 پروژه و ابتکار استفاده کرده است.

به گفته ویت وو، مدیر تحقیقات اقتصادی در دانشگاه متروپولیتن تورنتو، تأثیر هوش مصنوعی بر کارگران در بخشی مانند صنعت خلاق نباید منفی باشد.

او با اشاره به اینکه متخصصان خلاق سالهاست از ابزارهای دیجیتالی جدید در کار خود استفاده می کنند، گفت: “این فقط در صورتی است که شما آن را غیر مسئولانه اتخاذ کنید.”

او خاطرنشان کرد که تنها چهار درصد از مشاغل کانادایی از هر نوع هوش مصنوعی یا یادگیری ماشینی استفاده می کنند. «و بنابراین ما واقعاً هنوز برای تأثیرگذاری این مدل‌های مرزی و فناوری‌های مرزی آماده نشده‌ایم.

Vu گفت، وقتی صحبت از این سوال می شود که چگونه هوش مصنوعی بر بازار کار تأثیر می گذارد، بهتر است به این فکر کنیم که فناوری چه نوع وظایفی را می تواند بهتر انجام دهد، نه اینکه آیا جایگزین کل مشاغل می شود یا خیر.

او می‌گوید: «یک کار از کارهای بسیار مختلفی تشکیل شده است که گاهی اوقات حتی اگر یک فناوری جدید به وجود بیاید و 20،30 درصد از کار شما با استفاده از هوش مصنوعی انجام شود، باز هم آن 60،70 درصد باقی مانده است.»

بنابراین به ندرت پیش می‌آید که (یک) شغل به دلیل فناوری از بین رفته باشد.»

Finance Canada همچنین به سؤالاتی در مورد مهارت های جدیدی که کارگران یاد می گیرند پاسخ نداد.

وو گفت که دو نوع مهارت وجود دارد که تمرکز بر آنها در بازآموزی منطقی است – تفکر محاسباتی، یا درک نحوه عملکرد و تصمیم گیری کامپیوترها، و مهارت های برخورد با داده ها.

او گفت هیچ سیستم هوش مصنوعی در جهان وجود ندارد که از داده ها استفاده نکند. بنابراین، درک اینکه چگونه داده‌ها چگونه تنظیم می‌شوند، چگونه از داده‌ها استفاده می‌شوند، حتی برخی از مهارت‌های اولیه تجزیه و تحلیل داده‌ها، راه بسیار طولانی‌ای خواهد داشت.»

اما با توجه به دامنه تغییراتی که فناوری هوش مصنوعی قرار است ایجاد کند، منتقدان می گویند که بیش از 50 میلیون دلار لازم است.

بلیت گفت که این پول گام اول خوبی است، اما زمانی که به مقیاس تحول آتی که قابل مقایسه با جهانی شدن یا پذیرش کامپیوترها خواهد بود، “نزدیک به اندازه کافی” نخواهد بود.

والریو دی استفانو، کرسی تحقیقاتی کانادا در حقوق نوآوری و جامعه در دانشگاه یورک، موافقت کرد که منابع بیشتری لازم باشد.

او گفت: «ممکن است مشاغل تا حدی کاهش یابد که مهارت‌های مجدد ناکافی باشد» و دولت باید به «اشکال حمایت بی‌قید و شرط درآمد مانند درآمد پایه» نگاه کند.

دولت همچنین باید از شرکت‌های هوش مصنوعی بخواهد که «مستقیماً در پرداخت هر ابتکار اجتماعی که از افرادی که به دلیل فناوری شغل خود را از دست می‌دهند مشارکت داشته باشند» و از «کارفرمایان که به لطف هوش مصنوعی درآمدها را کاهش می‌دهند و سود را افزایش می‌دهند» بخواهد همین کار را انجام دهند.

در غیر این صورت، جامعه به کسب‌وکارهای فناوری و سایر شرکت‌ها یارانه می‌دهد، زیرا آنها سود خود را افزایش می‌دهند بدون اینکه به اندازه کافی برای فناوری به نفع همه ما باشد.»