ویتنام برای جلوگیری از مشکلات تجاری و به خطر انداختن ناراحتی شرکت های خارجی، اصلاحات اتحادیه را برنامه ریزی می کند

نویسنده فرانچسکو گواراسیو

هانوی (رویترز) – مقامات و دیپلمات های سازمان ملل گفتند که انتظار می رود ویتنام تحت حاکمیت کمونیست در سال جاری کنوانسیون سازمان ملل برای ایجاد آزاد اتحادیه های کارگری را تصویب کند، این اقدامی به منظور کاهش خطرات اختلافات تجاری است اما احتمالاً برخی از شرکت های خارجی را ناآرام می کند.

اقدامی که مدت‌ها به تعویق افتاده، یک گام رسمی بزرگ در کشور تک‌حزبی است که به شدت تحت کنترل است، جایی که تنها اتحادیه ملی کارگری موجود در ساختار حزب کمونیست فعالیت می‌کند، اگرچه مشخص نیست که چگونه و چه زمانی کنوانسیون، پس از تصویب، واقعاً اعمال خواهد شد. .

مرکز تولید آسیای جنوب شرقی، که محل استقرار کارخانه‌های شرکت‌های بین‌المللی از جمله سامسونگ الکترونیک (KS:)، اینتل (NASDAQ:)، فاکس‌کان و کانن است، به شدت به تجارت متکی است که در سال گذشته از 160 درصد اقتصاد داخلی 415 میلیارد دلاری فراتر رفت. .

برای جلوگیری از اختلافات بر سر «دامپینگ اجتماعی» که به رقابت ناعادلانه کشورها بر سر هزینه‌های نیروی کار، تحت قراردادهای تجاری چند میلیارد دلاری خود با اتحادیه اروپا و شرکای اقیانوس آرام اشاره دارد، باید استانداردهای سازمان ملل را در مورد حقوق کارگران اعمال کند. .

اینگرید کریستنسن، رئیس سازمان بین المللی کار در ویتنام، آژانس سازمان ملل متحد مسئول حقوق کار، به رویترز گفت: ما مطمئن هستیم که ویتنام متعهد به تصویب کنوانسیون 87 در اسرع وقت است.

کنوانسیون 87 در مورد «آزادی تشکل و حمایت از حق تشکل» در سال 1948 به تصویب رسید و یکی از متون اساسی حمایت از حقوق کار در سراسر جهان است.

به گفته یک دیپلمات مستقر در هانوی، مقامات وزارت کار ویتنام در نشستی در دسامبر با کارشناسان خارجی گفتند که انتظار می‌رود این کنوانسیون در اکتبر 2024 تصویب شود. دیگر دیپلمات ها برنامه هایی را برای تصویب در سال جاری تایید کردند.

دفتر نخست وزیر ویتنام، وزارت کار و کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تنها اتحادیه ملی این کشور، به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخی ندادند.

پس از یک دهه گفتگو، انتظار می رفت پارلمان این کنوانسیون را در سال گذشته، درست قبل از پایان مهلت ژانویه که با کانادا به توافق رسیده بود، تصویب کند. با از دست رفتن ضرب الاجل، اتاوا در تئوری استدلال دیگری برای اعمال تحریم ها تحت توافقنامه جامع و مترقی برای مشارکت ترانس پاسیفیک (CPTPP) دارد.

یک سخنگوی دولت کانادا گفت که کانادا که ارزش تجارت آن با ویتنام بیش از 10 میلیارد دلار است، در حال بررسی شکایتی در مورد اینکه آیا قوانین کار ویتنام با تعهدات CPTPP در مورد حقوق کارگران مطابقت دارد یا خیر.

جولین گریر، سفیر اتحادیه اروپا در ویتنام گفت، اتحادیه اروپا که در سال 2022 تجارت دوجانبه با هانوی داشت، تصویب کنوانسیون 87 و اصلاح قوانین مربوطه را برای پیروی از توافق‌های موجود “ضروری” می‌داند.

برخی از شرکت ها ناراضی هستند؟

با این حال، نگوین هونگ، متخصص زنجیره های تامین در دانشگاه RMIT ویتنام، گفت: “اگر تصویب منجر به قدرت واقعی بیشتر اتحادیه های کارگری شود، ممکن است برخی از شرکت ها ناراضی باشند.” در کشور.

بر اساس یادداشت‌هایی که رویترز برای سخنرانی سال 2016 توسط بانگ هیون وو، معاون سابق رئیس سامسونگ در ویتنام، مشاهده کرد، آزادی تأسیس «منجر به گسترش بی‌نظم اتحادیه‌ها» و وخامت روابط صنعتی خواهد شد. در یادداشت ها آمده بود که دیدگاه های بنگ منعکس کننده دیدگاه سامسونگ نیست.

سامسونگ از اظهار نظر در مورد تصویب احتمالی ویتنام و اینکه آیا این می تواند برنامه های سرمایه گذاری خود را تغییر دهد، خودداری کرد.

ویتنام همچنین حداقل دستمزد را در بخش تجاری در ماه ژوئیه به دنبال افزایش های دیگر در گذشته 6 درصد افزایش خواهد داد. همچنین از عوارض امسال بر شرکت های چندملیتی بزرگ تحت یک قرارداد مالیاتی جدید جهانی افزایش خواهد یافت.

ویوی وی، که مشاور سرمایه‌گذاری Dezan Shira & Associates در ویتنام را رهبری می‌کند، گفت که هیچ تاثیر قابل‌توجهی بر علاقه سرمایه‌گذاران خارجی از افزایش حقوق اتحادیه‌ها یا افزایش دستمزد ندیده است.

او گفت که ویتنام “خود را به عنوان ارزان ترین گزینه” نمی شناسد، اما همچنان توانسته است حتی پس از افزایش اخیر حقوق ها، سرمایه گذاری را جذب کند.