نکات مصاحبه شغلی از کارشناسان

یافتن شغل به آسانی چند سال پیش نیست، به ویژه برای جوانان کانادایی، زیرا بازار کار همچنان در حال کاهش است.

همانطور که فارغ التحصیلان جدید در چند هفته آینده وارد نیروی کار می شوند، احتمالاً با چالش هایی روبرو می شوند که پای خود را در خانه باز می کنند و باید آماده باشند تا به طور مؤثر آنچه را که به شرکت می آورند، منتقل کنند.

ساندرا لاوی، مدیر منطقه ای رابرت هاف، گفت: “آنها باید آماده مصاحبه باشند، مهارت های نرم خود را به نمایش بگذارند و بتوانند به سوالات پاسخ دهند.”

“برای سوالات سخت آماده باشید.”

نظرسنجی نیروی کار آمار کانادا نشان داد که اشتغال در بین جوانان 15 تا 24 ساله در ماه مارس یک درصد کاهش یافته است و روند نگران کننده عدم رشد اشتغال خالص در میان جوانان برای بیش از یک سال ادامه دارد.

در همین حال، نرخ بیکاری در میان جوانان به 12.6 درصد افزایش یافت. این بالاترین رقم از سپتامبر 2016 است، به استثنای سال های تعطیلی همه گیر 2020-21.

کری فریستون، اقتصاددان از RBC Economics گفت: در حالی که تعداد زیادی از جویندگان کار در آنجا وجود دارد، حدود نیمی از افزایش نرخ بیکاری گسترده تر در سال گذشته را می توان توسط دانشجویان و فارغ التحصیلان جدید به دنبال کار توضیح داد. (این شامل دانش آموزان پس از دبیرستان و دبیرستان می شود که به دنبال کار نیمه وقت، فارغ التحصیلان دبیرستان به دنبال کار و فارغ التحصیلان پس از دبیرستان به دنبال کار هستند.)

یک بازار رقابتی

لاوی گفت که بسیاری از فارغ التحصیلان جدید هرگز قبلاً رزومه ای ننوشته اند یا نمی دانند چگونه مهارت های خود را به درستی به نمایش بگذارند زیرا در خرده فروشی یا رستوران ها کار می کردند و رزومه آنها سبک است.

او گفت: “شاید شما کاپیتان تیم شنا یا رئیس شورای دانش آموزی بودید یا یک جمع آوری کمک مالی انجام می دادید یا به جامعه کمک می کنید و داوطلب می شوید.” امروزه اینها مهارت های بسیار مهمی هستند که شرکت ها 10 سال پیش به آنها توجه نمی کردند.

او افزود که برنامه های فوق برنامه مهارت های نرم و ارزش های اصلی یک فرد را نشان می دهد و باید در رزومه ها ذکر شود.

لاوی به یاد می آورد که چند ماه پیش یک زن جوان را استخدام کرده بود که به خوبی در شرکت تناسب داشت.

لاوی گفت: “(او به نمایش گذاشت) که چه کسی بود. او خود واقعی او بود. من او را استخدام کردم.”

خودت باش

Husam Elzien تابستان گذشته از برنامه روابط عمومی در کالج نیاگارا فارغ التحصیل شد. او ماه‌ها را صرف یافتن فرصتی در زمینه کاری خود کرد و در حین کار در یک شغل خرده‌فروشی پاره‌وقت پیش از آن که سرانجام به یک کنسرت مرتبط رسید.

الزین که در منطقه نیاگارا زندگی می کند، گفت: «بازار کار بسیار رقابتی است. “شما باید بدانید که چگونه خودتان را بازاریابی کنید تا متمایز شوید و من نه ماه یا بیشتر طول کشید.” او اکنون یک موقعیت کارآموزی دارد که از ماه می شروع می شود.

او به یاد می آورد که اگر کارفرمایان احتمالی اصلاً پاسخ می دادند، چندین بار رد شد. او گفت، اما پس از انجام چندین مصاحبه، الزین متوجه شد که در طول تماس‌ها، خود واقعی او نیست و تصمیم گرفت که تغییر مسیر دهد.

او گفت: «احساس می‌کردم به خودم اجازه نمی‌دهم شخصیت داشته باشم. “بله، آنها می خواهند مسائل فنی شما را بدانند، اما همچنین می خواهند شما را به عنوان یک شخص بشناسند.”

حسام الزین که در یک عکس جزوه نشان داده شده است، تابستان گذشته از برنامه روابط عمومی در کالج نیاگارا فارغ التحصیل شد. مطبوعات کانادا

یک شبکه بسازید

لورا همبلی، روانشناس ثبت شده و موسس مشاوره شغلی کانادا، گفت: هنگام جستجوی شغل، پست های آنلاین فقط نوک کوه یخ را لمس می کنند.

او گفت: “شما می خواهید به زیر کوه یخ بروید.” “این به معنای شبکه، شبکه، شبکه است.”

او گفت: “با مردم ارتباط برقرار کنید و توضیح دهید که (شما) به دنبال چه هستید، زیرا هر چه مردم بیشتر بدانند شما به دنبال چه هستید، شانس بیشتری برای یافتن فرصت مناسب در حرفه خود خواهید داشت.”

همبلی پیشنهاد داد که هر چه زودتر یک پروفایل لینکدین راه اندازی کنید.

او گفت: “این مانند پس انداز پول است – پس انداز را هر چه زودتر و جوان تر شروع کنید.” لینکدین مانند سرمایه اجتماعی شبکه حرفه ای شماست.

تمرین کامل می کند

اگر برای شغلی مصاحبه می کنید، آماده سازی مهم است.

لاوی گفت، بینش هایی مانند دانستن میانگین حقوق برای این موقعیت تا فارغ التحصیلان ارزش خود را کم نکنند یا مهارت های خود را بیش از حد نپرسند، تحقیق در مورد پروژه های مهمی که شرکت روی آنها کار می کند و اطمینان از به روز بودن رزومه ها می تواند در طول تماس ها کمک کند.

او گفت: “مذاکره در مورد آنچه برای شما مهم است را تمرین کنید – گاهی اوقات، این ممکن است ترکیبی یا مزایای مختلف (مانند عضویت در باشگاه) باشد.” “این فقط نمی تواند در مورد پول باشد.”

او افزود که هیچ هزینه ای نمی توان برای مربیگری ارزشمند و رشد مهارت های شما در کار قائل شد.

لاوی گفت که صنایع همیشه به دنبال استعدادهای ماهر هستند و در حالی که فارغ التحصیلان تازه وارد فاقد تجربه هستند، با ایده های تازه می آیند و به فرهنگ شرکت کمک می کنند.

او گفت: «شرکت‌ها به دنبال (استخدام) نه فقط برای امروز، بلکه آینده هستند.

کمک بخواهید

اگر فارغ التحصیلان جدید ندانند از یک شغل چه می خواهند یا چگونه می توانند بهترین کار خود را انجام دهند، کارشناسان پیشنهاد می کنند به دنبال راهنمایی حرفه ای مانند یک مشاور شغلی یا استخدام شوند.

لاوی گفت: «برو یک استخدام‌کننده را ببین، بنشین، با آن‌ها در مورد آنچه به دنبالش هستند صحبت کن.» استخدام کننده چند سوال می پرسد و به آنها در رزومه کاری، آنچه که به دنبال آن هستند و نحوه پاسخگویی شما به سوالات مصاحبه کمک می کند.”

همبلی گفت که عدم اعتماد به مهارت های خود یک نقطه ضعف رایج در میان بسیاری از جویندگان کار است – جدید یا قدیمی در صنعت.

“داشتن یک مشاور شغلی می تواند به ایجاد (اعتماد به نفس) در شما کمک کند و مهارت های خود را روشن کنید – هم مهارت های سخت و هم مهارت های نرم شما مانند مهارت های بین فردی، اخلاق کاری، توانایی ایجاد روابط و برقراری ارتباط با دیگران.”

Freestone گفت هیچ شرط بدی برای کارگران جوان برای انتخاب یک بخش خاص وجود ندارد.

اگرچه گزارش ژانویه RBC نشان می دهد که مشاغل حرفه ای و مشاغل مالی در مقایسه با تعداد بالای فارغ التحصیلان دوره متوسطه کمتر است. در همین حال، با بازنشستگی بیشتر افراد و افزایش تقاضا برای مسکن، مشاغل خالی در بخش مراقبت های بهداشتی و ساخت و ساز همچنان بالا خواهد بود.

این گزارش توسط Canadian Press برای اولین بار در 23 آوریل 2024 منتشر شد.